

據省物協負責人說,目前許多鬧得不可開交的有關物業管理的糾紛,原本是可以通過溝通來解決的。溝通是現在廣州物業管理的薄弱環節。
除去個別物業管理公司管理低效或收費不合理外,部分業主對物業管理工作范圍、意義都未有正確認識,容易引起懷疑,又或未能達到預期之管理效果,因此,對經理人產生不信任或更多挑剔,動不動就把不滿發泄到管理公司,是造成業主與管理公司產生矛盾的重要原因之一。
只要重視業主意見,與業主的溝通有很多方法,比如拜訪、樓盤內部刊物、業主聚會、板報等等。為減少合理或不合理的投訴,減少彼此誤解,最重要之辦法是和小業主建立良好的關系。要給小業主留下熱誠、認真的良好形象。讓業主們覺得他們的家居,他們的合理要求是受重視和關懷的。同時還要讓業主明白管理公司是尊重他們意見的,但有時工作也會有困難的,從而彼此諒解,產生信任和親切感。
所謂萬事好商量,好的開始是成功的一半。
另外,一旦產生了投訴,管理人也不要因怕而回避投訴。因為它可以從正反兩方面反映出對管理服務的意見或存在問題,有助了解其需要或不滿原因。
在小區,顧客投訴的原因和目的各不相同,但概括起來可最歸納為兩大類:一類是客人遇到不滿后希望在物質上獲得補償來求平衡,另一類客人則是更注意得到物業公司的尊重和關注,主要是精神上的滿足。對于此類顧客,物業公司應特別注意維護他們的自尊心,讓他們感到物業公司時刻在關懷他們。
在處理顧客投訴過程中,應當掌握一些技巧,這對解決問題十分有利。交談時應注意用姓名來稱呼顧客;交談時把事實記錄下來,這樣既可緩解和客人的情緒,又可放慢客人談話的速度,同時還可以表現出物業公司對此事的重視;在任何場所都不要隨便向客人作出承諾,要估計解決問題的時間,最好能給客人一個答復時間,不能含糊其辭,以免引起客人的誤會而對公司產生不信任感。
總之,在處理投訴時,應遵循以下幾個原則:
認真、耐心地聽請客人的投訴內容。對于合理之投訴,應盡快跟進解決,按不同情節程序,由不同層面落實個人負責,做到有禮貌,有記錄,有跟進,有結果,有回復,千萬不可如石沉大海;對于不合理投訴,應以正確的態度先予接待,分析其不合理的地方。耐心聽限、解釋、說服,以提高事主對問題的認識和了解。
絕不與顧客爭辯。一部分怒火型客人來投訴時都是情緒激動,火氣沖天。對待此類顧客就應該耐心聽客人把話講完。然后對客人表示歉意和顧客對小區的愛護表示感謝。如果和顧客爭辯,表面看上去公司勝了,但實際上顧客被證明是錯了的同時,公司也失去了這個"支持客"。
不損害公司的利益。在處理投訴時應注意合乎邏輯,不能推卸責任或隨意貶低他人,此舉會使公司處于自相矛盾的地位。
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